Психологическое тестирование сотрудников

Как показывает практика, при приеме на работу, а часто уже начав работать, выясняется, что кандидат/сотрудник не соответствует уровню занимаемой должности или требуемой квалификации. Стиль, манеры поведения, психологические свойства личности также могут вызвать негативный отклик у работодателя, персонала компании.

Зачем нужно тестировать сотрудников?

  • Чтобы найти подходящего кандидата на должность.
  • Чтобы проверить умения сотрудника, понять, соответствует ли он занимаемой должности.
  • Чтобы оценить эмоциональное состояние сотрудника, лучше узнать его как человека.
  • Чтобы оценить уровень творческих способностей сотрудника.

Выбирайте лучших сотрудников, получайте выдающиеся результаты

Мы поможем вам в подборе лучших кандидатов и формировании продуктивной команды. Наша система тестирования основана на проверенных методиках. Психолог по результатам тестирования готовит заключение по каждому сотруднику.

Вы сможете добиться больших показателей производительности труда, роста интеллектуального и профессионального уровня сотрудников, а следовательно, повышения общей результативности работы компании.

Сфера исследования Объект исследования Формат
A.  Личность Характерологические особенности

Индекс самоактуализации

Online-тест
Ценностные ориентации Собеседование
B.  Мотивация Стратегия достижения успеха/избегания неудач

Якоря карьеры

Online-тест
C.  Общение Коммуникативность

Организаторские способности

Собеседование
D.  Взаимодействие Особенности выстраивания межличностных отношений Собеседование
E.  Конфликтность Конфликтность

Социальный самоконтроль

Online-тест
F.  Устойчивость Профессиональное выгорание

Признаки нервно-психической неустойчивости

Собеседование
G.  Оценка 360 Выявление «ключевых» сотрудников

Получение обратной связи от коллектива

Осознание проблем и возможностей

Online-тест
H.  Дополнение для руководителей Стиль руководства

Тип поведенческой активности

Анализ ограничений

Собеседование
Автопортрет личности Online-тест

Вы получите:

1. Результаты диагностики на каждого сотрудника и руководителя.

2. Информацию о скилах каждого сотрудника для формирования плана развития.

3. Рекомендации по реализации потенциала сотрудников.

Вы сможете:

    • Определить самых эффективных и мотивированных сотрудников.
    • Увеличить прибыль компании за счёт качественно подобранной команды.
    • Уменьшите текучесть персонала.
    • Существенно повысить качество подбора персонала.
    • Быстрее закрывать вакансии.
    • Значительно облегчить подбор кандидатов без опыта работы.
    • Выявить мотивационный тип каждого сотрудника и способы его мотивации.
    • Отслеживать уровень выгорания сотрудников и предотвращать их уход из компании.

Психолог-консультант — Бочарова Наталия Владимировна

Подробнее об эксперте

 

Стоимость диагностического исследования определяется индивидуально для каждого заказчика.

Получить консультацию и рассчитать стоимость Вы можете по телефону +7 (495) 177-57-65